Liderazgo, Coaching Directivo y Formación de Habilidades
Bienvenidos a nuestra misión
En ZinkinTalent ayudamos a los líderes a inspirar, a ser motores y dinamizadores del cambio. Evaluamos a líderes para que exploren y desarrollen su mayor potencial al servicio de sus equipos, de su organización.. Hacemos coaching ejecutivo, damos formación a medida de alto valor e impacto y medimos y evaluamos la efectividad del liderazgo con la metodología TLC (The Leadership Circle) en sus diferentes perfiles:
LCP (Leadership Circle Profile).Dirigido a: CEO, CFO, COO, CMO, CDO, Comités de dirección, primeros niveles directivos.
LCP Manager Edition (Leadership Circle Profile – Manager Edition).Dirigido a: Managers, mandos medios, jefes de equipo, supervisores, high potentials.
LCS (Leadership Circle Survey). Liderazgo colectivo, cultura de liderazgo. Dirigido a: Áreas, departamentos, equipos, equipos por proyectos, organizaciones.
Desarrollo del Liderazgo
Coaching Directivo
Los resultados dependen de las personas. Las personas son el activo crítico de las empresas, y las empresas están viviendo cambios decisivos y disruptivos en un proceso de transformación global (VUCA). El talento, las habilidades interpersonales e intrapersonales de los líderes, la inteligencia colaborativa articulada, los equipos de alto rendimiento, serán determinantes para superar con éxito este aumento creciente de la complejidad global en la que nos encontramos inmersos. El reto más inmediato es el de superar la obsolescencia organizativa, y el liderazgo tiene la mayor responsabilidad en ello.
Formación - Habilidades
A través de nuestros programas de formación en habilidades y de transferencia del conocimiento, logramos que los equipos directivos desarrollen el talento para que, desde una responsabilidad ejecutiva, articulen estructuras más transversales, autónomas y colaborativas, que impulsen la productividad de equipos y personas, sin importar el tamaño de la compañía, el sector o lugar done opere. Nuestra formación está orientada al desarrollo de las competencias y habilidades más estratégicas en entornos complejos y cambiantes.
TLC Evaluación 360
Nuestra experiencia nos dice que cuando tratamos de desarrollar a los líderes, la formación en competencias no vale por sí misma. El ámbito más estratégico para el desarrollo del liderazgo es ayudar a los líderes a desvelar sus comportamientos, a comprenderlos y a saber qué es lo que los impulsa y porqué. EL TLC (The Leadership Circle) es un recurso insuperable para el desarrollo de un liderazgo extraordinario, una indispensable metodología diseñada para acelerar la eficacia del liderazgo más allá del enfoque basado en las competencias tradicionales. Es acompasar el desarrollo del liderazgo a la creciente complejidad global.
La mejor estrategia no funciona si no le acompaña el liderazgo
Conozca la experiencia del liderazgo consciente, trabajamos para desvelar el sistema operativo del líder que influye y determina su comportamiento tanto en las competencias creativas como en los patrones reactivos, tendencias, creencias y pensamientos.