The Leadership Circle, el liderazgo del siglo XXI

¿Cómo puedo desarrollar el máximo potencial de mi liderazgo? The Leadership Circle o «TLC» es una nueva metodología para acelerar la eficacia del liderazgo. Es el mayor avance entre las evaluaciones 360 a escala mundial, pues relaciona un rango de competencias directivas con los hábitos, creencias, patrones y motivaciones subyacentes. Al desvelar la conexión entre dichos patrones, hábitos y creencias, acudimos a la fuente del comportamiento donde se encuentran las verdaderas palancas de cambio. LCP, LCP-Manager Edition y LCS miden las competencias creativas y las tendencias reactivas y desvela las oportunidades para el desarrollo del liderazgo y llevarlo a desplegar su mayor potencial. LA MÁS POTENTE EVALUACIÓN 360 (THE LEADERSHIP CIRCLE)
  • LCP (Leadership Circle Profile), programa de formación dirigido a CEO, COO, CMO, CFO, CIO, CTO, CCO y primeros niveles de dirección con responsabilidades en la estrategia y visión.
  • LCP Manager Edition, programa de formación dirigido a mandos intermedios, managers, supervisores, jefes de equipo, jefes de proyecto, profesionales con alto potencial.
  • LCS (Leadership Circle Survey), metodología formativa que mide la cultura de liderazgo de una organización, de un equipo, de un área de negocio, de un departamento

¿Qué ofrece ZinkinTalent con The Leadership Circle?

Un alto valor e impacto en el liderazgo de su organización
El «TLC» es un sistema de desarrollo de liderazgo completo. Se centra en mejorar los resultados empresariales mejorando el liderazgo individual y colectivo. Cuenta con dos décadas de experiencia ayudando a líderes, mejorando su eficacia en el liderazgo colectivo y ayudándoles a desarrollar su liderazgo hasta convertirlo en una ventaja competitiva. La evaluación es sólo una parte del camino hacia el desarrollo del liderazgo. Detrás de la evaluación comienza un proceso para el pleno desarrollo del liderazgo.

LCP (Leadership Circle Profile)

Programa de formación dirigido a CEO,COO,CMO,CFO, CIO,CTO,CCO y primeros niveles de dirección con responsabilidades en la estrategia y visión de la compañía.  
  • Evaluación 360 LCP (Leadership Circle Profile).
  • Evaluación 360 LCS (Leadership Circle Survey).
  • Coaching ejecutivo.
  • Formación directiva.
    • Cambio cultural.
    • Liderazgo XXI.
    • Agentes del cambio.

LCP (Leadership Circle Survey)

Mide la cultura de liderazgo de la organización actualmente y la que sería deseable. Esta información se convierte en una buena base normativa que permite que su organización sea comparada de manera interna y/o con cualquier otra organización que proporcione datos parecidos. Los informes se generan fácilmente en cada subgrupo de la organización, desde el equipo de trabajo hasta toda la organización.  
  • Establece una lógica convincente para el cambio.
  • Permite centrar los esfuerzos de desarrollo del liderazgo.
  • Traza los desafíos culturales asociados con adquisiciones, fusiones y planes de reestructuración.
  • Relaciona liderazgo con la productividad, los beneficios, el volumen de negocio y otras métricas.
 

LCP Manager Edition

Programa de formación dirigido a Managers y Mandos Intermedios  
  • Evaluación 360 LCP-Manager Edition (Leadership Circle Profile).
  • Evaluación 360 LCS (Leadership Circle Survey).
  • Programa de desarrollo del liderazgo (TLC Edition Manager)
  • Orientación al logro.
  • Trabajo en equipo.
  • Desarrollo de colaboradores.
  • Inteligencia interpersonal (relaciones efectivas).
  • Creatividad y toma de decisiones.
  • Accountability & empowerment.
  • Inteligencia emocional.
  • Liderazgo lateral.
  • Gestión del cambio.
  • Inteligencia colaborativa.